Assistante à distance - Télétravail

Assistante indépendante, j'accompagne les TPE/PME dans la gestion de leur activité au quotidien ou pour des missions plus ponctuelles. Pour ce faire, j'interviens essentiellement à distance. Retrouvez ci-dessous quelques thématiques liées à une gestion d'activité à distance, télétravail.

devenir-office-manager

Devenir Office Manager/Assistant(e) indépendant(e)

Le 14/02/2020

Très régulièrement interrogée, j'ai souhaité, au travers de cet article, partager mes réponses aux questions qui me sont posées régulièrement.

Pour cela, bien évidemment, je ne me base que sur ma propre expérience et mon propre ressenti, mais j'espère, au travers de ces lignes, pouvoir vous aider dans votre cheminement.

Assistant-e-numerique

"Assistant e.numérique, une évolution du métier d'assistant (e)" (Titre FormaOuest)

Le 14/10/2019

Bonjour à tous,

Par ce titre, je partage et rebondis sur un article que j'ai eu l'occasion de lire ce week-end sur LinkedIn.

Il s'agit de l'article de Monsieur Jean-Luc Brissier, dirigeant de FormaOuest (organisme de formation breton) qui lance sa formation d'Assistant e.numérique à destination des assistant(e)s en entreprise...

Conseil prudhomme

"Prud’hommes : le plafonnement des indemnités jugé contraire au droit international"

Le 07/01/2019

Bonjour,

Je partage avec vous cette information (titre du Parisien) ainsi que plusieurs articles parus récemment sur le sujet.

 

Tendances seo 2018

Les conseils en référencement d'e-monsite

Le 09/02/2018

Je partage avec vous ce jour, cet article d'e-monsite sur le référencement.

Ah, ce fameux référencement!! Ou comment faire apparaître son site internet dans les 1ères pages de Google.

 

Team 2954004 960 720

Inbound recruiting : travailler sa marque employeur et son expérience collaborateur

Le 25/01/2018

En entreprise, la transformation digitale ne touche pas que le marketing et la vente. Ce sont bien toutes les branches qui se trouvent concernées y compris, la gestion des ressources humaines et dans une très large mesure.

Dans le cadre du recrutement, les attentes des candidats ont évolué. Les offres classiques de recrutement ne suffisent plus à convaincre; les candidats attendent plus d'implication, de transparence et d'engagement des entreprises.