Qu'on soit TPE ou PME, la gestion des ressources humaines nécessite un suivi administratif régulier : édition de documents, inscriptions mutuelle, prévoyance, visites à la médecine du travail, gestion des variables de paye (suivi des congés, heures complémentaires ou supplémentaires, commissions...), vérification des notes de frais...
Même si un certain nombre d'outils ou de plateformes existent aujourd'hui permettant la centralisation des données, le travail de mise à jour, suivi et de vérification restent nécessaires.
Dans ce domaine, je vous propose l'accompagnement suivant :
