Tout d'abord, la 1ère information rencontrée en fin de semaine dernière et qui m'a semblé vraiment importante de vous communiquer concerne l'indemnité à verser aux employés en situation de télétravail.
Effectivement, ce n'est pas une chose à laquelle on va penser forcément puisque cette situation a été imposée par le contexte actuel mais néanmoins, si vos salariés sont en situation de télétravail, vous devrez leur verser une indemnité permettant de couvrir les frais liés à ceux-ci.
Le Minsitère du Travail a précisé les montants ou les modalités de calcul relatives à cette indemnité dans sa FAQ du 17 avril dernier dont voici le LIEN.
Comme vous le constaterez, le montant dépend, notamment, du nombre de jours travaillés par le salarié.
Edit du 24/04/2020 : La mention a été supprimée le 23/04/2020 sur le site du Gouvernement! Aucune autre explication à ce jour. Affaire donc à suivre.
La règle qui y était énoncée quant au montant à verser dans le cadre du télétravail n'en reste pas moins vraie et consultable sur le site internet de l'URSSAF.